SEARCH RESULT

Year

Subject Area

Broadcast Area

Document Type

Language

1 results listed

2019 Kurumsal Yönetim Derecelendirme Notları ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Performansı Arasındaki İlişkisinin İncelenmesi

Kurumsal sürdürülebilirlik hem günümüz nesillerinin ihtiyaçlarının karşılanması hem de gelecek nesillerin ihtiyaç duyacakları kaynakların korunması adına işletmeler tarafından geliştirilen stratejiler ve faaliyetler bütünü olarak tanımlanmaktadır. Kurumsal yönetim ise, işletmelerin hak ve sorumluluklarının menfaat sahipleri arasında dağılımını düzenleyen, işletme yönetim ve kontrolüne ilişkin bir sistem olarak tanımlanabilir. Günümüz işletmelerinin kurumsal yönetim ilkelerini de temel alarak tüm menfaat sahiplerinin hak ve sorumluluklarını gözetmesi, sürekliliğini sağlaması ve bunu yaparken de ekonomik, sosyal, çevresel ve yönetimsel dengeyi kurması kurumsal vatandaş olmalarının bir gereğidir. Bu gerekliliklerden hareketle bu çalışmada Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksinde 2015-2017 yılları itibariyle yer alan ve kurumsal sürdürülebilirlik faaliyetlerinde öncü olduğu düşünülen imalat sanayi işletmelerinin endekse dahi oldukları yıllar itibariyle yayınlamış oldukları sürdürülebilirlik raporları Küresel Raporlama Girişimi (Global Reporting Initiative- GRI), Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve literatürde yapılan çalışmalar incelenerek belirlenen göstergeler üzerinden analize tabi tutulmuş ve içerik analizi, entropi ve TOPSIS yöntemleri ile işletmeler için sürdürülebilirlik notları oluşturulmuştur. Hesaplanan bu notlar aynı işletmelerin derecelendirme şirketleri tarafından verilen kurumsal yönetim derecelendirme notları ile karşılaştırılmıştır. Çalışmada sürdürülebilirlik performansı açısından başarılı olan işletmelerin kurumsal yönetim açısından seviyeleri belirlemek temel amaçtır. Belirlenen başarı sıralamaları Spearman sıra koralasyonu ile istatistiksel açıdan test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda; 2015, 2016 ve 2017 yılları itibariyle kurumsal sürdürülebilirlik performans başarılarının kurumsal yönetim notları ile aynı doğrultuda hareket etmediği görülmüştür. Belirlenen hipotezler reddedilmiştir.

International Congress of Human and Social Sciences Research
İTOBİAD

Meltem Ece ÇOKMUTLU Metin KILIÇ

290 399
Subject Area: Social Sciences Broadcast Area: International Type: Oral Paper Language: English